教員紹介参照＜参照＞
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教員紹介参照＜参照＞
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| << 最終更新日：2025年04月19日 >> |
| 教員情報 | |||
| 教員名 | 佐藤 佑樹 | 教員名カナ | サトウ ユウキ |
| 英字 | 所属 | 経済経営学部 経済経営学科 | |
| 詳細情報 | |
| 職位 | 准教授 |
| 専攻分野 | 組織行動論、人的資源管理論 |
| 最終学歴・学位 | 博士 商学 一橋大学 |
| 研究テーマ | 組織の中における人の心理や行動について
職場環境の知覚が職務行動に及ぼす影響について 課長のリーダーシップが部下の心理や職務行動に及ぼす影響について |
| 研究キーワード | 風土、リーダーシップ、プロアクティブ行動、インクルージョン、個人の創造性 |
| 研究業績・著者・論文、その他それに準じる業績 | 佐藤佑樹. (2025). インクルージョン風土と他者支援行動―Conservation of Resources 理論の観点から―. 組織科学, 58(3), 88-100.
Morinaga, Y., Sato, Y., Hayashi, S., & Shimanuki, T. (2023). Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel. Personnel Review, 52(5), 1405-1419. 佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, & 森永雄太. (2020). インクルージョン風土と従業員の創造性―知覚された組織的支援 (POS) の媒介効果―. 組織科学, 54(1), 16-31. |
| 受賞 | 2024年9月 組織科学2024年度ベストレフェリー賞, 組織学会
2022年10月 組織科学2022年度ベストレフェリー賞, 組織学会 2020年7月 日本労務学会賞（研究奨励賞）, 日本労務学会 |
| 主な学会活動 | 組織学会
日本経営学会 日本労務学会 |
| 社会等との関わり | |
| 個人のURL | |
| 担当科目 | 経営組織論 組織行動 演習（佐藤） 演習（佐藤） 組織行動 経営学特別演習（組織論） 経営学演習（グループ研究Ⅰ） 組織行動特別研究 組織行動特別演習 組織行動特殊研究 組織行動特殊演習 特別研究（佐藤） 特別研究（佐藤） 特別研究（佐藤） 特別研究（佐藤） |
| オフィスアワー | |
| 研究室 | |
| 内線番号 | |
| メールアドレス | sato-yuki6●tmu.ac.jp （メールを送信する場合は●を@に変換してください） |
| 研究室サイト等 | |
| researchmap | 過去の研究業績等(researchmap) |